El Auto despido, o despido indirecto ¿Es los mismo que la renuncia? / Juicio Laboral / Demanda Laboral
Las relaciones laborales no siempre son pacíficas y muchas veces nos encontramos con que es el empleador el que no cumpla con las obligaciones propios de un contrato de trabajo. En efecto, puede ocurrir que un trabajador lleve dos meses recibiendo la mitad de su remuneración o que es constantemente hostigado por su empleador, o […]
¿Qué son las cláusulas tácitas en un contrato de trabajo?
¿Qué ocurriría si en mi contrato de trabajo pacto con mi empleador una remuneración de $500.000 y después de un año, por mi buen desempeño y sin que tal cláusula sea modificada, comienzo a “ganar” $700.000, o si, habiendo sido contratado como analista, por mucho tiempo desempeño la labor de jefe y se me reconoce […]
¿Qué significa el artículo 22?
¿Todos los trabajadores están sometidos a una jornada máxima? El tan mencionado “Artículo 22”: Como es sabido, la regla general, en la jornada de los trabajadores afectos al Código del Trabajo, es el límite de 45 horas semanales. Sin embargo, existen ciertas situaciones en que, por la especial forma en que el dependiente ejerce […]
Efectos laborales del Registro Nacional de Pensiones de Alimentos
Con fecha 18 de noviembre del presente año se publicó la Ley N° 21.389 que creo el “Crea el Registro Nacional de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de pensiones de alimentos”. Según el mensaje que dio inicio al proyecto de ley los objetivos de la regulación […]
Protocolo Covid – Ley N°21.342.
El martes 1 de junio del presente año se publicó en el diario oficial la Ley N°21.342. Esta nueva ley regula básicamente tres materias: Implementación de teletrabajo a trabajadores que indica, La necesidad de establecer un nuevo protocolo de seguridad sanitaria laboral y Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID-19 En esta nota nos […]
La acción de tutela (derechos fundamentales), en el sector público
El 9 de noviembre se publicó en el Diario Oficial, la Ley N° 21.280, “Sobre el ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral” que tiene por objeto interpretar el inciso primero del artículo 485 del Código del Trabajo, que por su parte contiene la regulación de las acciones de tutela en el ámbito privado. […]
¿Cuándo estamos frente a un Contrato de Trabajo?
Esta materia es fundamental para distinguir el tipo de leyes que se aplicarán a una determinada relación jurídica. Para bien, o para mal, la regulación en nuestro país es bastante “bipolar”, no admite situaciones intermedias. Es laboral (protectora), o es civil (rigen las normas que las mismas partes se dieron). En el primer caso, tendremos […]
¿Puede haber relación laboral entre un socio y la sociedad de la que forma parte?
Aunque para fines tributarios de la Ley de la Renta el legislador contempla un concepto de remuneración de alcances amplios, son distintos a los que rigen para la legislación laboral En efecto, según la definición de remuneración que otorga la legislación laboral, establece como causa de la misma la existencia de contrato de trabajo. En […]
¿Lo demandaron laboralmente? El juicio laboral y la empresa
¿Cuáles son los aspectos más importantes que debería considerar un empleador si es demandado laboralmente? Cuando llegan a nuestra oficina, empresas (organizadas como sociedades o simplemente como personas naturales), que han sido demandadas por sus extrabajadores, generalmente se dan tres situaciones que es necesario tomar en cuenta: Muchas veces nos hemos visto en la necesidad […]